كم مرة سمعت أحدهم يقول ، "فقط ضعها في سيرتك الذاتية. ليس هناك طريقة سوف يكتشفونها"؟
من المغري وضع أكاذيب بيضاء صغيرة في سيرتك الذاتية. قد يتضمن ذلك المبالغة في تقدير معرفتك بالبرامج المطلوبة ("إذا اتصلوا بي ، فسأعلم نفسي خلال عطلة نهاية الأسبوع") ، أو شهادة ("لن يمروا أبدًا بكل هذه المشاكل لمعرفة ذلك") أو تمديد التواريخ في صاحب العمل السابق ("لا يمكنهم معرفة ذلك. توقفت الشركة عن العمل").
ذلك ما الصفقة الكبيرة؟ ليس الأمر كما لو كنت تدعي أنك طبيبة ، أليس كذلك؟ من تتألم على أي حال؟ أنت فقط تمد الحقيقة قليلاً لتضع قدمك في الباب - أو هكذا تخبر نفسك. إذا كانت هذه الأفكار مألوفة ، فقد ترغب في إعادة التفكير فيها. لماذا ا؟ لأن خطر الوقوع أمر حقيقي. من المحتمل أن تكون احتمالات الإفلات من سرد معلومات خاطئة في سيرتك الذاتية جيدة. . . من يعرف حقا؟ هل تريد حقًا اكتشاف الطريق الصعب؟
هناك العديد من الأسباب التي قد تدفع مدير الموارد البشرية إلى إجراء فحص الخلفية للتوظيف. ربما لا تؤدي وظيفتك كما هو متوقع. ربما يكون لدى زميل في العمل نفس بيانات الاعتماد وأصبح مرتابًا عندما لا تتضح الحقائق الخاصة بك أثناء محادثة. لم تواجه بعض الشركات مطلقًا موظفًا غير أمين كذب في سيرته الذاتية ، ولا يتحقق بشكل روتيني من تاريخ العمل وصحة أوراق الاعتماد. باختصار ، لديهم شعور زائف بالأمان. بنفس الطريقة ، يدرك العديد من مديري التوظيف تمامًا أن الاستلقاء على السيرة الذاتية أصبح مشكلة مكلفة للعديد من الشركات ، ويقومون بالتحقق بدقة من جميع الحقائق حتى بعد تعيين مرشح.
للأسف ، من الشائع جدًا هذه الأيام معرفة حالات إنهاء الموظفين لأن عمليات التحقق من الخلفية كشفت عن عدم الأمانة. اعتمادًا على مستوى الوظيفة أو خطورة التزوير ، قد يؤدي ذلك أحيانًا إلى اتخاذ إجراءات قانونية. لذا ، قبل أن تقرر أن تجعل نفسك تبدو أفضل على الورق ، فكر مرة أخرى. لا يستحق الحصول على الوظيفة إذا لم تكن قادرًا على الالتزام بها أو التمسك بها.
إن المغزى من هذه القصة؟ لا تخاطر بمستقبلك بالكذب بشأن ماضيك! الصدق هو دائما أفضل سياسة!
ZZZZZZ