لقد سمعتهم مؤخرًا ينادونهم بالعديد من الأسماء: الجيل Y ، الجيل Y ، جيل التوصيل والتشغيل ، جيل Gotta-Feel-Good. ما يشيرون إليه جميعًا هو جيل الشباب الجديد - العشرينات من عمرنا الحالي. كل جيل "يتعامل" مع الجيل الذي يأتي بعدهم. وجهات نظرهم المختلفة ، وطرقهم المختلفة في عمل الأشياء ، وما إلى ذلك ؛ هذا الجيل ليس استثناء.
الكلمات الدالة:
gen Y ، gen X ، tdc ، فريق النقر المزدوج ، النقر المزدوج للفريق ، العمل من المنزل ، العمل في المنزل ، التنقل ، العمل عن بُعد ، الكمبيوتر عن بُعد ، الوظيفة المنزلية ، الوظيفة ، العمل ، العمل ، القدرة على العمل ،
نص المقالة:
لقد سمعتهم مؤخرًا ينادونهم بالعديد من الأسماء: الجيل Y ، الجيل Y ، جيل التوصيل والتشغيل ، جيل Gotta-Feel-Good. ما يشيرون إليه جميعًا هو جيل الشباب الجديد - العشرينات من عمرنا الحالي. كل جيل "يتعامل" مع الجيل الذي يأتي بعدهم. وجهات نظرهم المختلفة ، وطرقهم المختلفة في عمل الأشياء ، وما إلى ذلك ؛ هذا الجيل ليس استثناء.
لماذا يتحدث الجميع عن هذا الجيل الجديد الآن؟ لقد كانوا يأتون منذ سنوات. إنهم في العشرينات من عمرهم الآن ، بعد كل شيء! لأنهم بدأوا الآن في التأثير على القوى العاملة ولأننا لم نتمكن من التنبؤ بخصائص مجموعتهم حتى رأيناهم في العمل. في بعض النواحي يغيرون المشهد للأفضل ، في بعض النواحي قد نقول نحن كبار السن للأسوأ.
بغض النظر عن الحنين الذي نشعر به تجاه "الأيام الخوالي" ، فإن هذا الجيل يغرق بقوة في القوى العاملة وسيؤثر عليك وعلى عملك في مرحلة ما. ليس هناك حقًا أي معنى لمحاربته. لم يغير الجيل الذي جاء بعده على الإطلاق. ليس مرة واحدة أن بلغ هذا الجيل العشرينات على أي حال. هؤلاء هم الأطفال الذين قمنا بتربيتهم بهذه الطريقة ، لذلك دعونا نتعرف على كيفية العمل معهم. للعمل معهم ، نحتاج أولاً إلى فهمهم.
ما الذي يجعل هذا الجيل يعمل (أو يوقفه) وما هو التأثير على الشركات التي تتطلع إلى توظيفهم؟
المشكلة: لم يطلق عليهم اسم جيل التوصيل والتشغيل من أجل لا شيء. نشأ هذا الجيل على ألعاب الفيديو والتلفزيون بينما كان آباؤهم يعملون في الخارج ويحققون (ما اعتبروه) حياة أفضل لعائلاتهم. أدى ذلك إلى دخول جيل كامل من الأطفال إلى سوق العمل ، والذين يحتاجون إلى إشباع فوري في كل ما يفعلونه. سواء كان العمل أو اللعب ، يجب أن يكون الرضا فوريًا.
الحل: ما يعنيه هذا لصاحب العمل الذي يتطلع إلى توظيف عمال مؤهلين هو أنك بحاجة إلى أن تكون دؤوبًا في تعيين المهام (أو بالأحرى سؤال العامل عما إذا كان سيكون سعيدًا للقيام بالمهام) التي يستمتع بها. يجب أن تتحدى هذا الجيل للقدرة التي يريد أن يتم تحديها.
المشكلة: هذا الجيل لا ينتظر شيئًا ولا أحدًا. إذا لم تعجبهم اللعبة ، فإنهم يجدون لعبة جديدة للعبها وأشخاص جدد للعبها - الآن - وليس غدًا أو الأسبوع المقبل. سهل هكذا. فكر في سحب لعبة PS2 من اللاعب وإدخال لعبة يعتقدون أنها قد تنال إعجابهم بشكل أفضل.
الحل: هذا يعود إلى السرعة مرة أخرى. لقد اعتادوا على التحرك بسرعة الإنترنت ، وليس سرعة عربة الخيول. سيتعين عليك إعطاء هذا الجيل ما يبحث عنه أو الاستعداد لخسارته. تعد عمليات تسجيل الوصول المنتظمة بشكل فردي لقياس مدى اهتمامهم وإثارتهم أمرًا بالغ الأهمية لإبقاء هذا الجيل سعيدًا ويعمل من أجلك.
المشكلة: طلب الجيل Y أن يشعروا بالرضا عما يفعلونه. إذا لم يشعروا بالرضا حيال ذلك ، فلن يفعلوا ذلك. مرة أخرى ، بهذه البساطة ولن يقنعهم أي مبلغ من المال بخلاف ذلك. تذكر: لقد شاهدوا والديهم يعملون ويعملون ويعملون لكسب بضعة دولارات إضافية وماذا حصلوا عليهم؟ الآباء الغائبون الذين كانوا أثرياء. يريد هذا الجيل الجودة وليس الكمية بالضرورة.
الحل: في بعض الأحيان ، لا يكون العمل مُرضيًا تمامًا. ومع ذلك ، يمكنك محاربة ذلك من خلال إظهار امتنانك للعمل الذي تقوم به. غالبًا ما تكون المتعة المطلقة لمساعدة شخص آخر وامتنان ذلك الشخص كافية للعامل للحصول على الإشباع الذي يحتاجه.
المشكلة: جيل إضافة. أوه نعم ، هذا هو المكان الذي أصبح فيه ADD شائعًا. لن ينتبه الجيل Y لفترة طويلة. يريدون معلوماتهم بسرعة وفي صلب الموضوع.
الحل: لا تضيع الوقت في المذكرات والمعلومات الطويلة. فقط أطلقها مباشرة وبسرعة!
المشكلة: اقترحت دراسة حديثة أن متوسط مدة شغل وظيفة ما لجيل Y هو 18 شهرًا. واو ، ما الذي حدث في الحياة ، أو حتى سنوات قليلة؟ للأسف تلك الأيام ليست سوى ذكرى. مع تقاعد العمال الأكبر سنًا وترك القوى العاملة ، فقد تركنا الجيل الذي نشأناه ونحتاج إلى الاعتماد عليهم لملء الوظائف الشاغرة داخل شركاتنا. تذكر مرة أخرى أن هذا الجيل شاهد والديهم يظلون في وظائف مدى الحياة ، فقط ليبصقهم من قبل نفس الشركات والنقابات التي ادعت أنها ستحميهم - عندما كانوا على وشك الحصول على هذا المعاش التقاعدي