أستطيع سماع النكات بالفعل ومعظمها ليس صحيحًا من الناحية السياسية. اسمحوا لي أن ألقي بكلمة لا نعلقها في كثير من الأحيان على العمل ، ومع ذلك أعتقد أنها كلمة فداء ، ومساهمة ، وإنجاز ، ومجتمع ، وفي نهاية المطاف ، إرث.
ها هو: الحب.
أعلن كحيل جبران: "العمل هو المحبة الظاهرة". أود أن أوضح موقفه أكثر من خلال الإصرار على أن الوظيفة هي ما تفعله مقابل أجر. العمل هو ما تفعله من أجل الحياة. إنه هذا النشاط المنشط والشامل الذي يسمح لك بجلب المهارات بطرق ترضي بعد فترة الدفع. هذا النشاط هو الذي يحميك من أن تكون رقمًا مجهول الهوية في عجلة ميكانيكية - ومن ثم فهو يتمتع بصلاحيات تعويضية. هذا هو النشاط الذي يساهم في نظام عالمي أكبر. هذا هو النشاط الذي تشعر منه بمقياس الإنجاز والإنجاز. إنه يثيرك. يمنحك الفرح. إنه يُلزمك بمجتمع من الأشخاص أصحاب المصلحة في ما تفعله. في النهاية ، له تأثير مضاعف وقوة الإرث لمن يتبعونه.
"آه تعال!" انت مصر. "ماذا عن جامع القمامة؟ نادل؟ كاتب متجر؟ من سيحب هذه الوظائف؟"
سؤال رائع. وفي ظاهر الأمر ، لا يبدو أن كل فرصة عمل تتمتع بمثل هذه الإمكانات العظيمة. فقط خذ المال ، اتركه في أقرب وقت ممكن لمراعي أكثر خضرة. اللعنة على هؤلاء الرؤساء البائسين. إبهام أنفك للعميل.
وغدا تموت.
هذا هو. واضح وبسيط. بينما تبحث عن وظيفة الأحلام ، وبيئة العمل الأفضل ، والرئيس اللطيف ، يمكن للواقع أن يتدخل وتذهب لحظتك الوحيدة على الكوكب إلى الأبد. إنها حقيقة أصبحت أكثر واقعية من خلال الأحداث الجارية.
هناك تحول غير مستقر أخذنا في طريق العاصفة وهز عالم العمل اليومي. يصاب الكثيرون بالشلل بسبب انعدام الأمن في ذلك الوقت. لقد دفعنا الإرهاب الذي حدث في 11 سبتمبر وما تلاه من عدوانية عالمية إلى حافة الهاوية. مع الاقتصاد الأمريكي المتذبذب ، يستمر التغيير غير المستقر في قصفنا. تحير عمليات الدمج الضخمة العقل مع تدفق الأصفار اللانهائية وراء الحجم المالي الضخم. نلاحظ عدد الموظفين الذين تم طردهم من شركة عملاقة موحدة. نرى إغلاق المصانع وتسريح العمال في كل شيء من تصنيع الملابس إلى البنوك. تحول شركات الويب بين عشية وضحاها الشباب دون السن القانونية إلى مليونيرات ويترك المدراء التنفيذيون في سن الأربعين في حيرة من أمرهم. بعد ذلك ، تفشل dot.com ، تاركة الموظفين الحائرين تحت الأنقاض. انهيار وول ستريت ، وجشع الشركات ، ورؤساء يشبهون الأيقونات يتصدرون عناوين الصحف اليومية.
على الرغم من الإحصائيات التي تشير إلى عودة التوظيف ، إلا أن هناك ألمًا وعدم دقة وراء هذه الأرقام الباردة. نحن نعمل أكثر ولكننا نشعر وكأننا نكسب أقل ونعيش في فقر الوقت. الانفلونزا هي كلمة شائعة جدا. الفكرة الثابتة القائلة بأن العمل يجب أن يكون على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع يواجه تحديًا من قبل عدد متزايد من الأصوات القوية. ومع هذه الأصوات تأتي صرخة من أجل الإجابة الأكثر إلحاحًا للنجاح المستدام: إيجاد عمل هادف يُحدث تأثيرًا ويتيح لنا العيش في الصفقة. أجب على هذا النداء وسنطلق العنان لقوة إنتاجية وإبداعية شبيهة بتسونامي.
باختصار ، نريد أن نحب ما نقوم به ، ومن نفعله من أجله ومن نقوم به ونحب الحياة التي نخلقها خارج هذا العمل. هذا هو جوهر - الكأس المقدسة - قطعة التوازن الغامضة بين العمل والحياة. يتم العثور على الكأس المقدسة من خلال المعالجة المتوازية ، والعمل على مسارين. المسار الأول هو جعل العمل "يعمل" من أجلك في وضعك الحالي.
ألن يكون من المنطقي أن تتحول أينما تجد نفسك - حتى أثناء الاستمرار في البحث - بحيث إذا غادرت ، فهناك أثر ضعيف للإنجاز والمجتمع والمساهمة ونعم ، حتى ذكرى التفاعل المفيد. يتيح لك هذا التحول أن تحب نفسك في هذه العملية. إنه يمنع الجسور من الاحتراق ويقوي شبكة العلاقات التي قد تدعوها يومًا ما.
يصبح السؤال الحاسم: كيف يمكنك تحويل "الوظيفة" إلى "عمل" - في شيء يمنحك أكثر من راتب؟ لا ، قد لا تتمكن من تغيير الخطة الإستراتيجية للشركة ، أو طلاء شاحنة القمامة باللون الوردي أو تغيير رئيس من ضفدع إلى أمير. ولكن ، هناك عناصر عمل محددة يمكنك أن تأخذها في مجال نفوذك. في كثير من الأحيان ، نتوقع من الإدارة أن تقودنا في الاتجاهات المهنية ، لتزويدنا بالتقدير ، لتحقيق "ذلك" مكان أفضل. إنه مثل الزواج تمامًا: هناك مسؤولية على كلا الجانبين. باستخدام الأدوات التي يقدمها بيف كاي وشارون جوردان إيفانز في حبها. لا تتركها (متوفرة في المكتبات الكبرى) ، ستجد أبجدية حرفية حساء من خطوات العمل المحددة لمساعدتك على تولي زمام حياتك في العمل
لا تنتظر. الوقت ثمين جدا لتبديده. أنت ج